因為領導一個舉動,3000員工跑了2900個,什麼時代了還不把人當人

DoveMiao 2020/09/08 檢舉

近日,大陸江蘇昆山某大型公司的新員工入廠時遇到的粗暴待遇被網友曝光,引起了巨大反響。視頻畫面中,幾個穿著紅馬甲的公司培訓幹部一邊念員工名字,一邊發放證件,而他們發放證件的方式卻是把小小的證件卡片像扔飛鏢一樣扔出去,一張接一張,幾個新員工要蹲在地上找到、拿起自己的證件。

視頻曝光後,公司員工稱視頻內容不實。沒過一天,公司又否認了員工的表態,公開承認事件,他們認為這是由於「招工旺季場地受限導致的,現場管理不到位」導致的,並發表了書面說明表達歉意。不過,說明中並未指明事件負責人,沒有處理方式。

一天后,媒體又曝光了該公司大量員工集體性離職的畫面,3000名員工有2900人離開。對此,憤怒的網友們紛紛表示了支持,「彎腰是為了生活,離開是為了尊嚴!」「公司不能給人尊重,大家只能打包‘跑路’。」

 

遺憾的是,員工和勞動者們的群情激憤、「集體跑路」恐怕是不能讓企業老闆們幡然悔悟的。其實連日來企業對勞動者提不合理要求的新聞一直層出不窮,某椰汁公司招聘員工要求顧事業不顧家、還要用房產給公司抵押,廈門某銀行領導要求新員工喝酒被拒大打出手,孕婦休產假被公司要求寫銷售心得,近日一個48歲的男子在雨天遲到2分鐘被店長要求寫辭職報告。

互聯網每天都在憤怒,見多也就不怪,企業的經營和盈利方式是不會因為民意輕易改變的。

江蘇昆山這家公司是一家電子設備製造業公司,被曝光入廠的新員工如果正常入廠,很可能是要從事流水線製造工作。很多曾經進入過這類工廠和對其有瞭解的人表示,扔名片故意讓人撿根本不算什麼,大工廠裡的壓迫和人的壓抑,沒有經歷過的人根本無法想像,這個世界上還有等級那麼分明、威壓那麼嚴重的地方。

沒有五險一金,沒有一周雙休和八小時工作制,合同工資是當地最低工資和加班費,全年基本都在工作,這裡的勞動者大都是文化程度不高的所謂廉價勞動力,沒有任何本錢能力和公司談條件、反映問題。

昆山公司的故意扔卡片讓人撿就是一個進廠殺威棒,是對員工的一次服從性測試,如果有人受不了,大可一走了之,反正像進廠掙錢的人多如牛毛。進廠後,還有嚴格分明的等級壓制,規定條例更是數不勝數,比如實習生在工位上不能起立、不能說話、不能蹺二郎腿。此次扔卡片的紅馬甲被推倒風口浪尖,他們恐怕會不服自己倒楣被拍了下來。

工人們為了生活早就習慣了這樣的環境,所以媒體報導的97%的員工為了尊嚴離開工廠,這個動機和事實值得懷疑。據稱,九成進入這類公司的工人都不是打算長期在此工作的,而是為了「幹滿工期付遣返費」而去的,做夠了3個月、半年,或者公司完成了一個訂單,拿到這筆福利就走人。這麼一大批員工更有可能是拿到了遣返費離開的,而這筆遣返費是公司支付還是政府補貼並不清楚。

客戶第一,但底層員工地位低下、接受半軍事化管理,他們從事簡單低級的勞動,沒有任何人道關懷和上下溝通,如此壓抑的工作環境很容易讓人產生心理變化。廠裡面同級員工吵架的事情非常常見,等級高的員工動輒辱駡下級,人的情緒變得易怒而激烈,也很容易發生極端事件,著名的某康工廠十幾連跳就是例子。

那是十幾年的事情了,這些公司至今仍是一樣的模式。或許到了現在工人處境也得到了一點改善,但這次曝光和人們的憤怒又給勞動者和相關部門提了醒,給勞動者基本的人權和尊重這一條,看來還是道阻且長。

這從公司的聲明上就能看出來,管理者不認為這是一件很大的事情,管理文化就是如此,他們只是為了息事寧人。他們可能會從中吸取教訓,下次招工時多加上幾條規定:入廠時一律沒收電子設備,禁止拍攝、禁止錄影。不能讓國外客戶知道這種輿情,否則可能迫於壓力放棄訂單,那樣,事情就事大了。

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