臺灣無薪假創10年新高!人力銀行曝:會「3件事」公司優先留你!

aiya 2020/06/23 檢舉

 

臺灣人力銀行於2020年4月30日到5月13日,針對求職網會員進行「無薪假恐慌與裁員減薪疫外危機」問卷抽樣調查,根據調查顯示,有三分之一的受訪勞工坦承因疫情導致收入減少,每月平均財務缺口達7,224台幣。

進一步觀察曾放無薪假的勞工,時間集中在10天以內約占7成,但仍有逾1成勞工,曾被公司要求放超過一個月的無薪假。

疫情穩定景氣好轉?企業並不樂觀

2020年上半年將進入尾聲,社會各界期待景氣好轉。然而,企業卻沒如此樂觀。根據人力銀行調查,有7成5企業認為,實施無薪假將持續成為常態,更有6成3企業評估,到6月底前,放無薪假的情況「會比現在更嚴重」。

進一步分析,企業若被迫「裁員」,首要物件依序會針對:「基層員工」(72.6%)、「基層主管」(28.4%)、「中階主管」(22.1%)、「高階主管」(12.6%),社會新鮮人首當其衝。

轉職、進修考照,勞工積極求生

不少勞工嗅到這波警訊,紛紛未雨綢繆,急尋對應方案。最多勞工選擇「找兼差工作」(58%)、其次是「找新的正職工作」(47.7%)、以及把握時間進修,「去進修補習,學一技之長或考證照」(32.6%)。

已任職2年,擔任餐廳外場人員的Josh(化名),現在每月放無薪假10天,收入少近一半。固定支出的房租與孝親費,加上約會開銷,讓他一度喘不過氣,目前除了申請政府紓困貸款,他更積極賺外快補貼。

求職網發言人楊宗斌呼籲勞工,在景氣持續走低下,應設法成為公司「優先留任」、「不考慮砍薪」的人才,把握「三要」策略。

1.要「搶事來做」:積極參與公司的專案,讓公司肯定你的重要性。

2.要「展現個人專長」:適時發揮第二專長,如果沒有特殊技能,就趁下班時間進修。

3.要「隨時檢視自我績效」:整理過去一年來的工作成果,只要是對公司帶來正面效益的,如成本下降、業績提升,都包括在內。

你可能會喜歡
X
檢舉
請使用真實的郵箱如無法和您取得聯繫我們將無法對您的檢舉進行處理