加拿大20歲女銷售突遭解雇,公司給出答案令她傻眼,直呼:這是著裝|歧|視

DoveMiao 2020/09/20 檢舉

加拿大本田經銷商一名20歲女銷售員因為穿著一件緊身透明的衣服,令男同事感到不適,違反公司的穿著要求而被開除。

凱特琳·伯尼爾(Caitlin Bernier)本來在阿爾伯塔省的本田(Alberta Honda)經銷商任職銷售,但卻被解雇,原因是長袖圓領和正裝褲違反了公司著裝規定,並令男同事感到不適。

伯尼爾近日向阿省人權委員會提出訴訟,告本田著裝歧|視。

伯尼爾在訴狀書中寫道:「我因穿著'不適當的衣服'而被解雇。」

剛加入公司並參加公司員工培訓計畫的伯尼爾說:「我對這件事感到非常|歧|視。」

「我真的感到受到了錯誤的對待。我不應該因為衣服而丟掉工作。」

「這是我當時穿的那套服裝。」

「難過和尷尬」

20歲的伯尼爾說,9月11日,一位女同事在辦公室與她聯繫,告知她的襯衫是透明的,違反了公司的著裝規定,並使一些男同事不舒服。她後來告訴CBC新聞,本月初的求職面試中穿著相同的服裝,並被告知符合商務休閒的穿著標準。

伯尼爾說,女同事叫她蓋毛衣或回家。接著,伯尼爾被內部人力資源的同事約見。

伯尼爾說:「人力資源部的女士說,'襯衫很好,根本看不到。'」

「我感到非常不舒服。我感到沮喪和尷尬。」

伯尼爾回家了,大約一個小時後,她接到了經銷商總經理的電話。告訴她因著裝要求而被解雇。

「總經理他從未見過我的衣服。」 「我從來沒有機會為自己辯護說話。」

伯尼爾說:「我現在開車去車行,我馬上要見你。」

總經理說,談話結束了,隨後掛斷了她的電話。

伯尼爾兩周前接受了這份工作,並且是大約12名銷售人員中唯一的一名女性。

她說:「我真的很喜歡與我一起工作的同事,他們都很棒,直到那天,我不知道發生了什麼。」

「我只是認為工作場所的不平等比人們想像的要多。」

這間本田經銷店位於127th Ave大街9525號。

阿爾伯塔本田的管理層否認伯尼爾的|歧|視|控訴。

在通過電子郵件發送給CBC新聞的聲明中,本田管理層表示其辦公室著裝規范標準是平等執行,員工不會因一次違規而被解雇。

本田在聲明中說,只有在反復警告後才會解雇一名雇員,而這一決定「絕不會基於性別」。

聲明說:「只有當給機會時,員工依然拒絕遵守著裝規定,或者他們多次違反著裝規定,或者在表現方面存在其他問題時,我們才會考慮採取進一步的行動。」

「我們已經審查問題,並相信我們的經理在考慮到所有涉及的情況下都會做出適當的處理。」

卡爾加里勞工律師Sarah Coderre表示,公司著裝規定必須清晰、始終如一地執行,並且必須按比例懲處違規行為。而根據伯尼爾的說法,這些條件似乎都沒有得到滿足。伯尼爾不知道自己是如何違反著裝規范,或者該政策是否以書面形式存在。

律師Coderre說:「我認為她將有充分的理由是屬於不當解雇。」「作為雇員,您始終享有人權。根據普通法,試用工仍有權享有正當理由。」

阿爾伯塔大學法學院副院長埃裡克·亞當斯(Eric Adams)說,試用工的合法權利很複雜。三個重疊的法律法規規范了他們的權利,包括《阿爾伯塔省就業標準法規》,《阿爾伯塔省普通法》和《阿爾伯塔省人權法》。

根據為阿省就業提供「基準規則」的就業法,雇主無義務向被雇用少於90天的工人提供解雇通知。

但是,普通法無論如何都保護某些雇員的權利。根據普通法,如果確定雇主行為不當,可以向工人提供不當解雇的補償。

但是,伯尼爾不太可能會在民事法庭上獲得大規模和解。根據普通法的損害賠償,短期雇員被「幾乎一無所有」。

亞當斯說,伯尼爾的最佳法律途徑是人權主張。他說,越來越多的案件致力於解決工作場所的著裝|歧|視|。

那麼問題來了,如果同事穿成這樣,你會感到「不適」嗎?

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